Компанія «Патрон Демайнінг» створює нові можливості для жінок у протимінній діяльності

Керівник компанії «Патрон Демайнінг» Андрій Сербін та Представниця ООН Жінки в Україні Сабін Фрейзер Гюнеш на Конгресі з економічного уповноваження жінок у Києві (WEE Congress 2024). Фото: ООН Жінки/Стас Карташов

«Патрон Демайнінг» є національним оператором з протимінної діяльності. Компанія займається надважливою справою — навчанням саперів і саперок для розмінування території України. Це одне з пріоритетних завдань для держави загалом, адже на сьогодні Україна залишається найбільш замінованою країною у світі. За оцінками ООН, 23% території країни знаходяться під загрозою забруднення наземними мінами та боєприпасами, що не розірвалися.

Попри важливість діяльності «Патрон Демайнінг» для реагування на ситуацію, компанія стикається з браком фінансування, плинністю кадрів та необізнаністю населення в серйозності рівня небезпеки. Однак, компанія розвивається й відкриває нові можливості. У 2024 році «Патрон Демайнінг» стала підписантом Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs) та почала їх реалізацію в команді.

Для керівника компанії Андрія Сербіна це був важливий крок. Він наголошує: «Підтримувати жінок — це не лише правильно, але й раціонально. Просуваючи гендерну рівність через такі ініціативи, як WEPs, ми не лише сприяємо створенню більш інклюзивного робочого середовища, а й повністю розкриваємо свій потенціал як сучасної компанії, підтримуємо інновації та забезпечуємо сталий розвиток, особливо у сфері протимінної діяльності».

«Патрон Демайнінг» планує гендерно збалансувати штат та наймати в команду жінок, адже наразі в компанії працюють переважно чоловіки. За словами помічниці керівника компанії Наталії Сердюк, попит на працівниць у цій сфері зростає. Дедалі більше жінок висловлюють інтерес до кар’єри саперки.

«Інноваційне обладнання, яке використовують у цій галузі, не обмежується наявністю в людини фізичної сили. Ним можуть користуватись і жінки, і чоловіки», — розповідає Наталія Сердюк.

Наталія Сердюк (зліва), помічниця керівника «Патрон Демайнінг», на навчанні із впровадження WEPs у Києві. Фото: Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі/Галина Кучманич

Компанія також планує орієнтуватися на практики інших організацій, якими їхні представники й представниці ділилися на заходах із впровадження WEPs. Першочергово менеджмент планує пройти самооцінювання за методикою WEPs Gender-Responsive Procurement Assessment Tool та сформувати план заходів із забезпечення гендерної рівності. Водночас компанія запровадить гендерно відповідальний рекрутинг та перегляне внутрішні політики, аби жінки змогли отримати більше можливостей на робочому місці.

«На нашу думку, через патріархальний підхід до суспільного устрою більшість жінок до кінця не усвідомлюють, наскільки вони сильні й самодостатні. Ми в компанії віримо, що різноманітність за статтю й гендером може бути тим вирішальним інструментом та підходом, який дозволяє приймати більш ефективні та швидкі рішення. А це в наш турбулентний час дуже важливо», — підсумовує Наталія Сердюк.

Цю статтю створено в межах ініціативи «Розширення можливостей жінок у бізнесі», що здійснюється в межах проєкту «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», який втілюється ООН Жінки за фінансової підтримки Уряду Швеції у співпраці з Офісом Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції.