Заява ООН Жінки до Міжнародного дня рівної оплати праці 2026

Київ, 18 вересня 2026 року - Жінки в усьому світі й досі в середньому заробляють на 20 % менше, ніж чоловіки. Цей розрив не є неминучим і не може бути прийнятним. Рівна оплата за працю рівної цінності не може чекати. 

У Міжнародний день рівної оплати праці ООН Жінки підтримує працюючих жінок в усьому світі та закликає забезпечити рівну оплату за працю рівної цінності. 

Гендерний розрив в оплаті праці — це значно більше, ніж різниця в зарплатні. Він означає нижчі доходи протягом життя, меншу економічну безпеку, нижчі пенсії та посилення нерівності, яка може передаватися з покоління в покоління. Для багатьох жінок, зокрема жінок-мігранток, внутрішньо переміщених жінок, жінок з інвалідністю, а також жінок із расових та етнічних меншин, цей розрив може бути ще більшим. 

Тому рівна оплата за працю рівної цінності має вирішальне значення для подолання бідності, забезпечення економічної справедливості та реалізації прав жінок, а також для розбудови більш інклюзивної економіки в усьому світі. 

Цього року рух у цьому напрямку відчутно посилився. Під час 70-ї сесії Комісії ООН зі становища жінок уряди, роботодавці, працівниці та представники приватного сектору підтвердили свої зобов’язання щодо подолання структурних бар’єрів, які стримують жінок у сфері праці. У червні цього року Міжнародною організацією праці (МОП) було ухвалено Конвенцію № 193 — перший міжнародний трудовий стандарт щодо гідної праці в платформній економіці, що створює потенціал для посилення захисту жінок, які працюють через цифрові платформи, зокрема від несправедливої оплати праці, домагань і дискримінації, а також непрозорих рішень, що ухвалюються за допомогою алгоритмів. 

У межах Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (EPIC) ООН Жінки, МОП та Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) продовжують співпрацювати з урядами, роботодавцями, професійними спілками та іншими партнерами, щоб перетворити зобов’язання щодо рівної оплати праці на конкретні дії. 

На відкритті 81-ї сесії Генеральної Асамблеї ООН у Нью-Йорку ООН Жінки підтвердили свою відданість економічному розширенню прав і можливостей жінок як одному з ключових пріоритетів Стратегічного плану ООН Жінки 2026–2029 років.

В умовах коли економіка переживає нестабільність, а нерівність зростає, рівна оплата праці — це не лише питання справедливості. Вона зміцнює добробут сімей, економіку і суспільство. 

Повномасштабне вторгнення Росії в Україну суттєво збільшило гендерний розрив в оплаті праці. До 2022 року він стабільно зменшувався — з 26% у 2015-му до 18,6% у 2021-му. Проте війна, вимушене переміщення, втрата роботи та додаткове навантаження з догляду вдарили по доходах жінок найсильніше і за оновленими даними Державної служби статистики у 1-му кварталі 2026 року гендерний розрив в оплаті праці сягнув 27%1. 9 007 гривень (200 доларів США) — саме стільки в середньому щомісяця недоотримує жінка в Україні порівняно з чоловіком за роботу тієї ж цінності. Показово, що найбільша нерівність — там, де її найменше чекають: в ІТ, фінансах та мистецтві. 

Щоб привернути увагу до проблеми гендерного розриву в оплаті праці в Україні, розповісти про кроки держави для її подолання, надихнути жінок відстоювати свої права та заохотити роботодавців до змін, ООН Жінки в Україні спільно з Міністерством економіки та довкілля України реалізує національну кампанію «Звісно, зможеш!». Кампанія закликає до негайних дій для подолання гендерного розриву в оплаті праці та подолання стереотипів щодо професійного розвитку жінок. 

Подолати гендерний розрив в оплаті праці можливо. Зараз потрібні дії, щоб забезпечити належне визнання праці кожної жінки та рівну оплату за працю рівної цінності.