Олена Сидорчук, Каховська ГЕС: «Розширення прав і можливостей жінок — це запорука успіху, стабільності та розвитку України в майбутньому»
Дата:
Олена Сидорчук, начальниця відділу юридичного забезпечення та майнових відносин філії «Каховська ГЕС» ПрАТ «Укргідроенерго». Фото: надано Оленою Сидорчук
Каховський район на Херсонщині не потребує зайвих презентацій. Окупація, підрив ГЕС — цей регіон значно постраждав внаслідок повномасштабного російського вторгнення. Попри це, люди та підприємства з цього району не здалися. Вони продовжують працювати в релокації та розвивати інклюзивні робочі середовища. Це підтверджує історія Каховської ГЕС та її колективу, які після руйнації станції продовжують рухатися вперед і вірити в майбутнє.
6 червня 2023 року російські збройні сили підірвали Каховську ГЕС. Цей теракт спричинив екологічну катастрофу на Херсонщині. Постраждали тисячі людей, зокрема працівники та працівниці станції, які втратили роботу й були змушені виїжджати з регіону. Каховська ГЕС є частиною ПрАТ «Укргідроенерго», тож компанія одразу запропонувала команді релокацію та працевлаштування на інших станціях мережі.
Олена Сидорчук, начальниця відділу юридичного забезпечення та майнових відносин філії «Каховська ГЕС» ПрАТ «Укргідроенерго», каже: «Попри виклики, компанія продовжує активно працювати, зокрема над створенням рівних умов праці, професійного, кар’єрного розвитку, соціальних гарантій для всіх. Для працівників і працівниць запровадили гнучкий графік роботи, можливість працювати дистанційно та психологічну підтримку. Для тих працівників і працівниць, які втратили житло, компенсують вартість оренди нового. До того ж Укргідроенерго підтримує працівниць, які стали мамами. Тим, які щойно народили, виплачують одноразову допомогу, а також щомісячну — для догляду за дитиною до 3 років».
Усі працівниці мають щорічну відпустку, і до неї також додають матеріальну допомогу на оздоровлення й відпочинок. Є компенсація для оздоровлення дітей. Батькам школярів з 1 по 4 класи на 1 вересня надають додатковий день відпочинку.
«Компанія активно підтримує всі ініціативи для забезпечення рівності прав та можливостей для жінок. До тренінгів залучають все більше працівниць і працівників, що надалі формує їхні професійні навички, впевненість, лідерство. Внутрішні документи, політики, договори розробляються з урахуванням досвіду та практик, отриманих на таких заходах [як навчання з WEPs]», — пояснює Олена.
В Укргідроенерго приділяють увагу професійному розвитку жінок. Внутрішньо переміщені працівниці з Херсонщини не просто отримали нові робочі місця, а й навіть обійняли вищі посади — завдяки своїм професійним навичкам та досвіду роботи. В одній з територіальних громад, де проживають тимчасово переміщені працівники Каховської ГЕС, працівниця Укргідроенерго очолила раду внутрішньо переміщених осіб. Завдяки її роботі та підтримці компанії вдалося покращити умови перебування ВПО у громаді.
Працівниці Каховської ГЕС до початку повномасштабного російського вторгнення. Фото: надано Оленою Сидорчук
Олена Сидорчук впевнена: це лише початок, адже такі ініціативи, як WEPs, є запорукою успіху, стабільності та розвитку — як самої компанії, так і країни загалом.
«Впровадження гендерних ініціатив є важливим з погляду створення найкращих, безпечних та справедливих умов праці, забезпечення рівних можливостей і гідної заробітної плати. Це підвищує задоволеність працівників і працівниць та допомагає залучати кваліфікованих спеціалістів і спеціалісток до роботи в компанії, зокрема в умовах війни», — каже Олена.
__________________________________________________
Цей матеріал створено в межах ініціативи «Розширення можливостей жінок у бізнесі», що здійснюється в межах проєкту «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», який втілюється ООН Жінки за фінансової підтримки Уряду Швеції у співпраці з Офісом Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції.