За словами Анни Миколюк: «Я відновила самоповагу та самоцінність, і це допомогло швидко отримати нову роботу після виходу з відпустки по догляду за дитиною»

Анна Миколюк, 35-річна українка з Києва, яка успішно повернулася до роботи після завершення відпустки по догляду за дитиною завдяки участі у менторській програмі ініціативи Women For The Future. Фото: надано Анною Миколюк

Коли Анна завершувала трирічну відпустку по догляду за дитиною, вона зіткнулася з викликом повернення до професійного життя в нових реаліях. До цієї перерви Анна обіймала керівну посаду, мала команду з восьми спеціалістів та відповідала за важливі для компанії результати. Анна любила цю роботу, але за три роки догляду за донькою її пріоритети змінилися. Аби переосмислити подальший професійний розвиток та знайти роботу, яка відповідатиме й новим життєвим обставинам, і внутрішнім амбіціям, вона вирішила стати учасницею менторської програми ініціативи Women For The Future.

«Для мене було важливо повернутися до роботи максимально м'яко та комфортно, щоб знизити рівень внутрішнього стресу. Окрім робочих зобов'язань, у мене з'явилися нові важливі завдання як у мами. Тому я шукала нестресові умови праці — зрозумілі обов'язки, дружній колектив і, що найважливіше, гнучкий графік. Важливим для мене чинником була наявність віддаленого чи гібридного формату роботи — два дні в офісі, три дні вдома, щоб зберігати свій ресурс і мати час для дитини та сім'ї».

Повернення на роботу після відпустки по догляду за дитиною супроводжувалося численними побоюваннями. Анна розповідає: «За три роки ти все переоцінюєш і, як-не-як, частково втрачаєш віру в себе. Підсвідомо починаєш порівнювати себе з колегами, у яких немає таких змін у житті, як у тебе. Чи зможу я працювати в такому ж темпі? Чи зможу показувати такі ж результати? До того ж додається аспект війни — невідомо, яка ситуація в бізнесі та який моральний стан у людей, з якими доведеться працювати».

Анна долучилася до менторської програми ініціативи Women For The Future, де отримала необхідну підтримку від своєї менторки. «Менторка допомогла мені сформувати чіткі цілі та критерії пошуку роботи. Найціннішою була вправа з аналізу власного досвіду в усіх життєвих ролях – як доньки, дружини, мами та спеціалістки. Проаналізувавши увесь свій життєвий досвід, я зрозуміла, наскільки я крута і який потужний досвід маю. Це допомогло не знецінювати себе», — ділиться Анна.

Під час менторської програми Анна сформувала актуальне професійне позиціювання, окреслила вимоги до майбутньої роботи, усвідомила свої досягнення та сильні сторони, розробила чіткий план дій для пошуку нової зайнятості та продумала різні можливі формати поєднання кар’єри та материнства. «Менторка допомогла мені зупинитися й чесно відповісти собі на головне запитання — що буде для мене комфортним саме зараз?»

Під час програми Анна почала шукати нову роботу відповідно до сформованих критеріїв. Пропозицій було багато, але вона не хотіла зраджувати себе й не погоджувалася на ті вакансії, які їй не підходили. 

А за 10 днів до завершення відпустки по догляду за дитиною сталася приємна несподіванка. Попередній роботодавець запропонував нову позицію, яка ідеально підходила Анні, оскільки не хотів втрачати таку цінну співробітницю, яка мала неабиякі успіхи на попередній посаді до виходу у відпустку по догляду за дитиною.

Тож Анна завершила участь у менторській програмі на новій посаді —  в ролі проєктної менеджерки.

«У першу чергу я відчула заспокоєння, бо нарешті мала план на найближче майбутнє. Також з'явилася самоповага, бо, попри обмеження в часі, я не погоджувалася на незручні умови. Це підкреслило мою самоцінність і показало, що мої дії, всі сесії з менторкою, вправи з оновлення резюме та самопрезентації дали результат», — підсумовує учасниця.

Через  місяць у новій ролі Анна ділиться позитивними враженнями: «Це цікаво, багато нового, треба постійно вчитися. У мене класний колектив, який підтримує і надихає — поруч люди, близькі по духу та цінностям. Відчуваю себе важливою соціальною одиницею, і це чудово. Найголовніше — планувати та мати підтримку близьких, бо самотужки було б важко все поєднувати».

Зараз Анна ставить перед собою чіткі цілі: покращити рівень володіння англійською мовою для ділових переговорів, актуалізувати знання Excel і PowerPoint, краще розібратися в основах проєктного менеджменту, а також пройти курс з керування часом.

Публікацію підготовлено в межах ініціативи Women For The Future, що реалізується громадською організацією «Професіонали майбутнього» (Happy Monday) за підтримки проєкту ООН Жінки «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», що фінансується Урядом Швеції, та у співпраці з Офісом віцепрем’єр-міністерки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції.