Олена Ціва, СЕО компанії «Ліка Комфорт»: «Гендерна рівність — це конкурентна перевага»

«Гендерна рівність — це конкурентна перевага. Адже інвестиції в жінок, їхнє карʼєрне зростання напряму впливають на розвиток бізнесу», — Олена Ціва, СЕО та співвласниця компанії «Ліка Комфорт». Фото: ООН Жінки/Стас Карташов

Повномасштабна війна стимулювала перехід жінок до професійних сфер, у яких раніше домінували чоловіки. Сьогодні жінки працюють інженерками, машиністками, водійками автобусів, вантажівок тощо. Однак, чи стають вони експертками у сфері кліматичних технологій? У цьому зацікавлена компанія «Ліка Комфорт», яка змінює ринок праці в галузі.

«Ліка Комфорт» займається, на перший погляд, суто «чоловічою» справою — кондиціонуванням, вентиляціями приміщень та тепловими насосами. Проте, в компанії вірять, що у професій немає гендеру, тож активно залучають до своїх робіт та навчань жінок. «Ліка Комфорт» започаткувала першу на Закарпатті кліматичну школу Lika Climate School, яка навчає як чоловіків, так і жінок професій інсталяторів/-ок, монтажників/-ць та менеджерів/-ок із продажу кліматичної техніки. 

Компанія, як і всі українські підприємства, працює у важких воєнних реаліях. За словами Олени Ціви, СЕО та співвласниці «Ліка Комфорт», основними викликами зараз є збереження робочих місць, підтримка та створення можливостей для розвитку персоналу. Це, зокрема, стосується жінок, яким у компанії приділяють особливу увагу. У «Ліка Комфорт» намагаються створювати для них комфортні умови роботи, надають їм можливість працювати за гнучкими графіками та карʼєрно зростати. На сьогодні вже пʼять жінок у компанії змогли отримати омріяне підвищення. Також компанія оплачує психологічну допомогу для своїх працівниць.

У «Ліка Комфорт» започаткували гранти на навчання, які вже отримали три жінки. Також у компанії запровадили політику гендерної рівності, спрямовану на підтримку працівниць та їхній захист, зокрема від гендерно зумовленого насильства.

Практичне навчання для жінок-монтажниць «Монтаж, демонтаж, обслуговування кондиціонерів». Фото: надано компанією «Ліка Комфорт»

«Гендерна рівність — це конкурентна перевага, — пояснює Олена Ціва. — Адже інвестиції в жінок, їхнє карʼєрне зростання напряму впливають на розвиток бізнесу». 

Компанія також намагається активно допомагати жінкам ззовні. «Ліка Комфорт» співпрацює з Центром зайнятості, надаючи жінкам, які втратили роботу, можливість працевлаштуватися та навчатися. Як результат, уже три жінки спробували себе у професії монтажниці. 

«Освіта змінює життя. Жінки можуть опановувати нетипові професії та знаходити нові можливості у всіх сферах без винятків. І ми це доводимо», — говорить Олена Ціва.

«Ліка Комфорт» намагається змінювати підхід до професій ще з етапів студентства. Компанія співпрацює з професійно-технічними та іншими навчальними закладами в Мукачеві й Ужгороді для залучення дівчат до технічних професій. В одному з навчальних закладів Мукачева вже відкрили нову технічну спеціальність — монтажник/-ця систем вентиляції, кондиціювання повітря, пневмотранспорту й аспірації.

Презентація власної ТМ — кондиціонера ESSA. Команда організаторок й організаторів заходу. Фото: надано компанією «Ліка Комфорт»

Загалом протягом року впровадження Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs) компанія підвищила результати самооцінки з 15% до 49%, що демонструє ефективність її активностей щодо гендерної рівності. 

Що далі? 

У «Ліка Комфорт» вирішили поставити для себе нову планку. Компанія розписала амбітний план з розвитку на наступні два роки, у якому є такі цілі:

• впровадити політику недискримінації та забезпечити рівні можливості для всіх працівників і працівниць;

• запустити інформаційну кампанію для працівників і працівниць щодо гендерної рівності, а також соціальні ролики про запобігання сексизму та дискримінації;

• забезпечити рівну оплату праці;

• покращити фізичні та моральні умови роботи для жінок;

• провести аналітику карʼєрного зростання жінок та посилити цей напрямок роботи;

• співпрацювати з навчальними закладами, проводити маркетингові кампанії та промоцію WEPs серед закарпатських бізнесів.

«Ми розбудовуємо компанію, де жінки можуть розвиватися, почуватися комфортно та будувати кар’єру. Коли всі мають рівні можливості, виграє не лише бізнес, а й суспільство загалом. Ми будемо продовжувати підтримувати жінок і створювати умови для їхнього успіху», — завершує Олена Ціва. 

Цей матеріал створено в межах ініціативи «Розширення можливостей жінок у бізнесі», що здійснюється в межах проєкту «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», який втілюється ООН Жінки за фінансової підтримки Уряду Швеції у співпраці з Офісом Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції.