Новий звіт ООН свідчить: лише за два роки кожна третя інституція, створена для просування гендерної рівності, втратила свої повноваження
Дата:
ООН попереджає, що свідомий політичний відступ від принципів гендерної рівності нівелює досягнення десятиліть прогресу та закликає забезпечити жінкам рівні можливості впливати на ухвалення рішень у всьому світі
Нью Йорк, 17 вересня 2026 року – Новий звіт «Гендерний огляд 2026», оприлюднений сьогодні ООН Жінки та Департаментом ООН з економічних і соціальних питань (UN Department of Economic and Social Affairs — UN DESA), показує: там, де жінки мають реальний вплив на ухвалення рішень, результати покращуються в усіх сферах сталого розвитку на період до 2030 року — від питань миру та освіти до подолання бідності та боротьби зі змінами клімату. Водночас, інституції, які протягом десятиліть створювались для просування гендерної рівності, систематично послаблюються. Це гальмує або навіть нівелює досягнутий прогрес — саме в той момент, коли світ не може дозволити собі рухатися в зворотному напрямку.
Результати звіту «Гендерний огляд 2026» свідчать про системний та вимірюваний відступ у сфері гендерної рівності, наслідки якого накопичуються з часом. За останні два роки повноваження кожного третього інституційного механізму забезпечення гендерної рівності були послаблені. За цей самий період приблизно кожен четвертий такий механізм зазнав скорочення операційного бюджету, а майже кожен десятий повністю втратив контроль над власним бюджетом. Фінансування заходів із забезпечення гендерної рівності скоротилося до найнижчого рівня з 2021 року. Найбільше скорочення фінансування припало на організації із захисту прав жінок. Водночас на тлі зменшення фінансування, 42% структур ООН повідомляють про послаблення своєї роботи із забезпечення гендерної рівності.
Дисбаланс у розподілі політичної влади залишається разючим: шість із семи країн очолюються чоловіками. На шляху до політичної участі жінки й надалі стикаються із системними бар’єрами. Вартість висунення кандидатури на виборах у деяких країнах може більш ніж у 100 разів перевищувати середній дохід на душу населення. Для багатьох це означає, що вони не мають можливості висувати свої кандидатури ще до початку виборчої кампанії.
У деяких країнах до восьми з десяти жінок, які балотуються на виборах, зазнають насильства у публічному житті. Навіть коли жінки входять до складу уряду, вони непропорційно часто не отримують посад, які передбачають найширші повноваження у сфері безпеки та економіки. Майже дев’ять із десяти міністрів оборони та понад вісім із десяти міністрів фінансів — чоловіки.
Жінки й надалі стикаються з бар’єрами на шляху до рівноправної участі та впливу. Водночас досягнення у сфері гендерної рівності, здобуті протягом десятиліть у політичній та правовій сферах, дедалі частіше ставляться під сумнів, а подекуди — втрачаються. Жоден із показників Цілей сталого розвитку 5 (ЦСР 5) щодо гендерної рівності не демонструє достатнього прогресу для досягнення поставлених цілей до 2030 року.
«Докази очевидні: коли жінки беруть на себе лідерство, суспільство стає сильнішими, економіки — стійкішими, а результати — кращими для всіх. Водночас, доки влада залишається зосередженою в інституціях, які систематично виключають жінок, суспільство й надалі не зможе повною мірою реалізувати свій потенціал. Неможливо досягти рівності без рівного доступу до влади. Адже рівність без влади — це взагалі не рівність», — заявила Виконавча директорка ООН Жінки Сіма Бахус.
«Дані однозначно показують: за нинішніх темпів для досягнення гендерної рівності знадобиться 171 рік. Звіт «Гендерний огляд 2026» показує, що цього можна уникнути, адже майбутнє залежить від рішень, які ми ухвалюємо, і дані це чітко підтверджують. Фінансування гендерної рівності, відповідних інституцій і статистичних систем, які дають змогу відстежувати їхню роботу, — це не витрати. Найшвидший шлях повернутися до досягнення мети Порядку денного у сфері сталого розвитку до 2030 року — забезпечити всім рівні можливості впливати на ухвалення рішень», — зазначив Лі Цзюньхуа, заступник Генерального секретаря ООН з економічних і соціальних питань.
Ця проблема не обмежується політикою та державним управлінням. У всьому світі жінки очолюють лише 6% компаній і менш ніж 20% найвищих судових інстанцій. Відтак рішення, що визначають розвиток бізнесу, законодавства, сфери зайнятості та світової економіки, переважно ухвалюють чоловіки.
Результати звіту оприлюднено в час важливих змін для багатосторонньої системи. Світові лідери збираються на 81-шу сесію Генеральної Асамблеї ООН (UNGA81) у час, коли Організація Об’єднаних Націй готується обрати свого десятого Генерального секретаря — посаду, яку за 80-річну історію ООН жодного разу не обіймала жінка. На тлі дискусій урядів про майбутнє системи багатосторонніх відносин, звіт наголошує: жодне бачення майбутнього світу не може бути повним без рівного впливу жінок та дівчат на його формування.
ООН Жінки та Департаментом ООН з економічних і соціальних питань закликають змінити цей політичний курс і зупинити відкат у сфері гендерної рівності, забезпечивши більш рівний розподіл влади. Це означає, зокрема, гарантувати жінкам рівноправний голос під час ухвалення політичних та економічних рішень, належне фінансування інституцій, які працюють у сфері гендерної рівності, захист жіночих правозахисних організацій і громадянського простору, а також рівні можливості впливати на рішення, що визначають розвиток економіки, питання миру й безпеки, технологій та суспільного життя.
Про звіт «Гендерний огляд»
«Гендерний огляд» є провідним світовим джерелом даних щодо гендерної рівності та Порядку денного у сфері сталого розвитку на період до 2030 року. На основі понад 100 інформаційних джерел у ньому відстежується прогрес у досягненні всіх 17 цілей сталого розвитку щодо жінок і дівчат.
Інституційні механізми забезпечення гендерної рівності, або механізми забезпечення гендерної рівності, — це створені державою структури, уповноважені сприяти забезпеченню гендерної рівності та розширенню прав і можливостей жінок та дівчат (наприклад, «Міністерство у справах жінок і розвитку дітей», «Директорат з питань гендерної рівності»). Ці механізми відповідають за просування прав жінок та дівчат, покращення їхнього статусу та добробуту, а також за протидію дискримінаційним гендерним нормам.
Про ООН Жінки
ООН Жінки існує для просування прав жінок, гендерної рівності та розширення прав і можливостей всіх жінок і дівчат. Як провідна структура ООН з питань гендерної рівності, ми сприяємо змінам у законодавстві, інституціях, соціальній поведінці та наданні послуг, щоб подолати гендерну нерівність і побудувати рівний світ для всіх жінок і дівчат. Ми ставимо права жінок і дівчат у центр глобального прогресу — завжди і всюди. Тому що гендерна рівність — це не просто те, що ми робимо. Це те, ким ми є.
Детальніше — на наших платформах у соцмережах:
UN Women Ukraine (@unwomenukraine) / X
Про Департаментом ООН з економічних і соціальних питань - ООН ДЕСП (UN Department of Economic and Social Affairs - UN DESA)
Заснована згідно з Статутом Організації Об'єднаних Націй та керуючись трансформаційною Програмою сталого розвитку до 2030 року, ООН ДЕСП підтримує основу розвитку Організації Об'єднаних Націй. Департамент об'єднує світову спільноту, працюючи над спільними рішеннями найактуальніших проблем світу. ООН ДЕСП допомагає країнам перетворювати свої глобальні зобов'язання на національні дії в економічній, соціальній та екологічній сферах.