Від гендерно відповідального робочого середовища до сталого бізнесу: у Дніпрі та Одесі відбулися Навчання з впровадження WEPs

Фото: ООН Жінки/Валентин Войтишин

У Дніпрі та Одесі відбулися Навчання з впровадження Принципів розширення прав та можливостей жінок (WEPs), покликані посилити спроможність українських компаній та організацій інтегрувати принципи гендерної рівності та рівних можливостей у корпоративне управління, кадрові політики, комунікації, партнерства та щоденну діяльність. Проведення таких навчань є актуальним в умовах трансформації ринку праці, зростання вимог до відповідального ведення бізнесу та необхідності ефективніше використовувати людський потенціал у різних регіонах України. Для компаній WEPs стають не лише інструментом виконання зобов’язань у сфері рівності, а й практичною рамкою для посилення управлінських рішень, ESG-підходів, довіри працівників і партнерів та готовності до співпраці з міжнародними ринками.

У навчаннях взяли участь 50 представниць бізнесу, бізнес-асоціацій, громадських організацій, освітніх інституцій, державних установ, органів місцевого самоврядування та організацій, що працюють у сферах розвитку підприємництва, людського капіталу, комунікацій, ESG, партнерств і внутрішніх політик. Учасниці представляли 10 областей України, зокрема як міські, так і сільські громади, що дозволило врахувати різний досвід і виклики регіонального бізнес-середовища. 

Програма навчань була зосереджена на практичному впровадженні WEPs. Учасниці працювали з темами корпоративного лідерства, забезпечення рівного ставлення до жінок і чоловіків на робочому місці, створення безпечного та здорового робочого середовища, підтримки професійного розвитку працівників і працівниць, розвитку відповідальних ланцюгів постачання, маркетингових практик, взаємодії з громадами, адвокації, а також оцінювання прогресу та звітування. 

Окрему увагу було приділено подоланню гендерного розриву в оплаті праці, створенню умов для поєднання професійного та сімейного життя, запобіганню дискримінації та харасменту, розвитку безпечного робочого середовища, відповідальним комунікаціям, використанню гендерночутливого мовлення та посиленню внутрішніх політик компаній. Окремим напрямом стало обговорення співпраці бізнесу з громадським сектором і шляхів усунення бар'єрів, які обмежують професійне зростання жінок. 

Навчання поєднували експертні сесії, аналіз кейсів, групові обговорення, практичні вправи, роботу з інструментами самооцінки та інтерактивні формати. Такий формат дав змогу не лише ознайомитися з WEPs як міжнародною рамкою для відповідального бізнесу, а й визначити конкретні кроки для інтеграції цих принципів у внутрішні політики, управлінські рішення та корпоративні процеси. 

Навчання вже дали практичні результати. Одеська регіональна торгово-промислова палата та ​​ДВНЗ «Приазовський державний технічний університет» підписали WEPs; ще п'ять компаній висловили готовність приєднатися до глобальної спільноти підписантів. До того ж учасниці визначили пріоритетні напрями вдосконалення своїх організацій та напрацювали підходи до інтеграції принципів рівних можливостей у HR-процеси, корпоративне управління, комунікації, партнерства та звітність. 

Проведення навчань у Дніпрі та Одесі стало важливим кроком до розширення доступу компаній із різних регіонів України до практичних інструментів упровадження WEPs. Такий формат дозволив врахувати специфіку місцевого бізнес-середовища та адаптувати навчальну програму до реальних потреб підприємств, які працюють у різних економічних і безпекових умовах. Це сприяє тому, щоб WEPs ставали не лише декларацією намірів, а й дієвим інструментом змін на рівні окремих компаній, громад і партнерств.

Навчання є частиною системної роботи ООН Жінки з підтримки українського бізнесу у впровадженні WEPs як практичного інструменту посилення корпоративного управління, створення безпечного й інклюзивного робочого середовища, розвитку відповідальних бізнес-практик і зміцнення конкурентоспроможності компаній.

Навчання з впровадження WEPs реалізується в рамках Стратегічної ноти ООН Жінки в Україні (2025–2029 рр.) за фінансової підтримки урядів Австрії, Данії, Норвегії, Польщі, Фінляндії, Франції та Швеції.