Економіка рівності: чому провідні компанії України впроваджують Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs) і як бізнесу Дніпра, Одеси та сусідніх регіонів безоплатно пройти практичне навчання

Сучасний український бізнес вийшов на етап, коли для зростання та масштабування вже замало просто мати хороший продукт. Щоб виходити на нові ринки, залучати фінансування та відкривати європейські філії, компаніям потрібна сучасна система управління. Сьогодні впровадження принципів гендерної рівності та інклюзивності трансформувалося із суто «соціальної ініціативи» в потужний інструмент розвитку, підвищення капіталізації та виходу на міжнародні ринки.

Для того щоб допомогти регіональним компаніям відкрити нові перспективи для розвитку, оголошується набір на практичні триденні Навчання з впровадження WEPs від ООН Жінки в Україні, що пройдуть у Дніпрі (з 29 червня по 1 липня 2026 року) та в Одесі (з 13 по 15 липня 2026 року).

Чому впровадження WEPs є корисним для компаній?

• Пряме зростання доходів та ринкової вартості. За даними аналітиків Міжнародної організації праці (МОП), майже 50% компаній у світі фіксують чітке покращення фінансових результатів після впровадження програм рівності. Ба більше, ринкова вартість підприємств із гендерно збалансованими командами в управлінні в середньому випереджає конкурентів на 14%. Різноманітність поглядів допомагає створювати інноваційні продукти та краще розуміти потреби клієнтів.
• Участь у глобальних ланцюгах постачання. Великі міжнародні корпорації під час вибору партнерів та підрядників дедалі частіше зважають на критерії ESG (екологічне, соціальне та корпоративне управління). Впровадження WEPs автоматично робить компанію привабливою для великих іноземних брендів, відкриваючи доступ до масштабних контрактів і закупівель, які раніше були недосяжними для малого та середнього бізнесу.
• Залучення інвестицій та грантів. У 2026 році правила європейського ринку стали більш суворими — через нову Директиву ЄС про прозорість оплати праці вже 74% європейських компаній офіційно звітують про відсутність дискримінації, що підтверджує звіт Equileap Gender Equality Report 2026. Для українського бізнесу відповідність стандартам WEPs є вагомою перевагою (а іноді й обов'язковою умовою) під час подання заявок на міжнародні гранти чи залучення європейських інвестицій для масштабування.
• Стабільність команди в часи змін. Дослідження McKinsey & Company та LeanIn.Org «Women in the Workplace 2025» свідчить, що в компаніях із прозорою та рівною культурою люди на 47% частіше залишаються працювати на своїх місцях. Це дозволяє бізнесу не витрачати ресурси на постійний пошук нових кадрів, а фокусуватися на розширенні та розвитку.

«Гендерна рівність — це не лише питання прав людини. Вона також охоплює розширення прав і можливостей жінок, а одним із її ключових аспектів є економічне уповноваження. Економічна спроможність жінок є важливим чинником підвищення ефективності бізнесу, стимулювання інновацій, а також забезпечення довгострокової стійкості та інклюзивного відновлення. Компанії, які створюють рівні можливості для жінок і чоловіків та впроваджують гендерно відповідальні підходи на робочому місці, мають кращі позиції для залучення й утримання талантів, підвищення прибутковості, виходу на нові ринки, зміцнення партнерств і відповідності міжнародним стандартам. ООН Жінки прагне надати бізнесам Дніпра, Одеси та інших регіонів країни практичні інструменти для впровадження WEPs та перетворення своїх зобов’язань на конкретні дії. Це допоможе зробити гендерну рівність, а також гендерно відповідальні політики й практики конкурентною перевагою, що сприятиме як розвитку бізнесу, так і сталому відновленню України», — зазначає Ліна Райландер, спеціалістка програми ООН Жінки в Україні з розширення економічних прав і можливостей жінок.

Що отримають компанії під час навчання?

• Чітке розуміння WEPs: Знання про те, як глобальні стандарти рівності працюють у реальній бізнес-практиці та як адаптувати їх під масштаби й потреби конкретного підприємства.
• Об'єктивну оцінку внутрішніх процесів: Інструменти для аналізу поточного стану організації, що дозволяють виявити зони росту та визначити чіткі напрямки для вдосконалення системи управління.
• Прикладні знання для інтеграції політик рівності: Алгоритми для впровадження сучасних корпоративних практик у різних операційних сферах — від рекрутингу та оплати праці до внутрішніх безпекових протоколів.
• Посилення репутації та прозорості: Здатність правильно, відкрито та відповідально комунікувати про зобов'язання компанії щодо рівності, що зміцнює бренд роботодавця і підвищує лояльність клієнтів та партнерів.
• Освоєння інструментів самооцінки та звітності: Ознайомлення з міжнародними підходами до моніторингу WEPs, які допомагають компанії постійно підвищувати свою ефективність та надавати чіткі показники для міжнародних грантодавців чи інвесторів.

Як взяти участь у навчанні?

Запрошуємо долучитися до навчання представників і представниць:

• державних та приватних компаній, які потенційно можуть стати підписантами WEPs;
• бізнес-асоціацій, які потенційно можуть стати підписантами WEPs;


• нових компаній-підписантів WEPs;
• компаній-підписантів WEPs, у яких змінилися відповідальні особи.

Участь у навчанні повністю безоплатна, але кількість місць обмежена — до 25 осіб у кожному місті, щоб забезпечити якісне та глибоке опрацювання кейсів кожної компанії. Перевага надаватиметься вмотивованим учасникам й учасницям на основі конкурсного відбору.

Для навчання в Дніпрі пріоритет надаватиметься представникам і представницям бізнесу з Дніпропетровської області, а також сусідніх регіонів: Донецької, Запорізької, Полтавської, Харківської та Херсонської областей.

Для навчання в Одесі пріоритет матимуть учасники й учасниці з Одеської області та прилеглих регіонів — Вінницької, Кіровоградської, Миколаївської та Черкаської областей.

Реєстрація — за цим посиланням.

Дедлайн реєстрації: 

• м. Дніпро - 23 червня 2026 року
• м. Одеса - 7 липня 2026 року

Навчання з впровадження WEPs реалізується в рамках Стратегічної ноти ООН Жінки в Україні (2025–2029 рр.) за фінансової підтримки урядів Австрії, Данії, Норвегії, Польщі, Фінляндії, Франції та Швеції.