«Професіоналізм не має статі», — Любов Правдіна, авторка кампанії «Нежіноча робота»

Любов Правдіна, авторка кампанії «Нежіноча робота», президентка ГО «Нові Українські Наративи». Фото: надано Любов'ю Правдіною

Ініціатива «Рівність. Лідерство. Майбутнє» об’єднує небайдужих до питань прав людини, рівності та соціальних змін молодих активістів й активісток, що працюють над власними адвокаційними кампаніями. Серед таких кампаній — «Нежіноча робота», що привертає увагу до проблеми гендерних стереотипів у професійному середовищі. Про ідею її створення та шлях реалізації ми поспілкувалися з Любов’ю Правдіною, менеджеркою проєктів, президенткою ГО «Нові Українські Наративи», що займається розв’язанням нагальних соціальних проблем.

Чому ви вирішили взяти участь в ініціативі «Рівність. Лідерство. Майбутнє»?

По-перше, ми як громадська організація вже мали досвід реалізації кампанії на підтримку гендерної рівності, тож хотіли б продовжити цю роботу в нових форматах та ініціативах. До того ж наша комунікаційниця відвідала один з тренінгів ГО «Дівчата» щодо адвокації прав жінок. Вона настільки надихнулася представленими проєктами, що ініціювала нашу участь у конкурсному відборі.

Чому саме така ідея кампанії? Чому «Нежіноча робота»?

Ми провели внутрішній брейншторм у нашій команді, щоб визначитися, з якою темою працювати. Найбільше відгукнулася ідея про кар’єрний розвиток жінок, зокрема у стереотипно «чоловічих» професіях. Ми вирішили сфокусуватися на тих бар’єрах, з якими стикаються жінки: починаючи з гендерних стереотипів і завершуючи нерівною оплатою праці за однакову роботу.

Попри те, що ми бачимо певні перемоги та здобутки на шляху до гендерної рівності, все ж таки статистика говорить сама за себе. Ми досі спостерігаємо суттєвий розрив в оплаті праці між жінками та чоловіками — не на користь жінок. Також наявні випадки харасменту й сексуальних домагань у професійному середовищі.

Назва — своєрідна відповідь на стереотипний вислів «Не жіноча це справа». Вона знайома багатьом жінкам. Ми хочемо підкреслити, що професіоналізм не має статі. У нашому баченні кожна робота, кожна посада до снаги як чоловікові, так і жінці. Головне — бажання.

Чи є в основі цієї кампанії особиста історія або досвід, який вплинув на ваше бачення проблеми? Можливо, саме він став поштовхом до її створення?

Я маю понад 20 років трудового стажу і з кожним роком все менше й менше стикаюся з цією проблематикою. Вважаю, що це результат активної реакції нашого суспільства та державних політик на подібні випадки.

Повномасштабне російське вторгнення також вплинуло на ситуацію: ми бачимо жінок-воїнів, жінок-парамедикинь, жінок, які долучаються до «чоловічих» професій через брак чоловіків.

Проте, за свій великий робочий досвід, особливо на початку кар'єрного шляху, я стикалася і з проявами ейджизму, і з проявами сексизму, коли в молодих чоловіків-керівників не поставали ті питання, що поставали в молодої жінки, яка займала аналогічну посаду. Але я знову ж таки сподіваюся, що з кожним роком таких історій буде все менше.

Що передбачено в межах кампанії?

Ми розробили онлайн-опитувальник для жінок, які працюють або навчаються за спеціальностями, які традиційно вважаються «чоловічими». Його було поширено через соціальні мережі, наші партнерські організації, бізнес-компанії, навчальні заклади. З результатами опитування можна ознайомитися за посиланням. А публікації п’яти особистих історій жінок, які поділяться власним досвідом і викликами, чекайте незабаром на наших сторінках у соціальних мережах.

Як можна долучитися до кампанії або підтримати її?

Наша кампанія є в публічному просторі. Ми радо ділимося нею в соціальних мережах нашої громадської організації. А також закликаємо партнерські організації підтримати кампанію та поширювати результати опитування, аби якомога більше людей дізналося, що поняття «нежіночі професії» — це гендерний стереотип. Усю інформацію про кампанію можна знайти на нашій сторінці в Інстаграм.

Матеріал створено в межах ініціативи «Рівність. Лідерство. Майбутнє», яка реалізується громадською організацією «Дівчата» в межах проєктів ООН Жінки «Посилення жіночого лідерства для стійких і мирних суспільств», що фінансується урядом Данії, та «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», що фінансується урядом Швеції та втілюється у співпраці з Офісом Віцепрем'єр-міністерки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції, а також у партнерстві з Міністерством соціальної політики України. Фінансову підтримку ініціативі також надає Жіночий фонд миру та гуманітарної допомоги ООН (WPHF).